Caixa Econômica Federal apresenta proposta global

Após oito dias de greve, a Caixa Federal apresentou proposta global aos trabalhadores. Para as cláusulas econômicas a empresa aplicará a proposta de reajuste conquistado na mesa geral com a federação dos bancos (Fenaban): 7,5%, o que representa 2% de aumento real em todas as tabelas salariais e de funções gratificadas. Desta forma, o piso de ingresso na carreira administrativa subirá para R$ 1.963, após 90 dias.

Ainda na proposta geral, as verbas como tà­quete-refeição e alimentação terão reajuste de 8,5%, sendo 2,95% acima da inflação. Já a PLR da categoria terá reajuste em 10% na parte fixa que subiria de R$ 1.400 para R$ 1.540. Os 10% também reajustam o teto do valor adicional "que distribui 2% do lucro lí­quido de forma linear ", saindo de R$ 2.800 para R$ 3.080. Isso representa aumento de 4,37% acima da inflação na participação dos bancários nos lucros dos bancos Já para as questões específicas foi garantida a PLR social pelo terceiro ano consecutivo que determina a distribuição de 4% do lucro lí­quido.

"A proposta contempla reivindicações importantes tanto nas questões gerais quanto específicas. Por isso estamos indicando a aprovação da proposta"�, afirma a dirigente sindical Jackeline Machado.

Entre as propostas está a ampliação do quadro de empregados, avanços na promoção por mérito, e do número de bolsas de estudos.

Dias parados " Os dias da greve não poderão ser descontados dos bancários. A Caixa irá seguir a proposta da federação dos bancos (Fenaban), estabelecendo que os dias sejam compensados até 15 de dezembro, de segunda a sexta (exceto feriados), em no máximo duas horas por dia.

O que ultrapassar esse perí­odo não será considerado.

PLR Social será paga pelo terceiro ano consecutivo

Pela proposta da Caixa a Participação nos Lucros e Resultados dos empregados será composta pelo acordo da categoria com a Fenaban (regra básica e valor adicional) e a PLR social. A regra básica é composta por percentual do salário mais valor fixo. Já o adicional garante a distribuição de 2% do lucro lí­quido entre os trabalhadores. A PLR social corresponde à distribuição de 4% do lucro lí­quido entre os empregados.

Veja os demais ítens da proposta

PISO SALARIAL

Os novos empregados serão contratados nas referências 202, 602 ou 802 da Estrutura Salarial Unificada " ESU ou da Nova Estrutura Salarial " NES e enquadrados nas referências 203, 603 ou 803, respectivamente, no dia imediatamente posterior à conclusão

do perí­odo referente ao contrato de experiência, quando este finalizar-se na vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

CONTRATAÉÃO DE EMPREGADOS

A Caixa se compromete a ter em seu quadro de pessoal 92.000 empregados até dezembro de 2012 e 99.000 empregados até dezembro de 2013.

MEDICAMENTOS DE USO CONTà�NUO

Custeio de despesas de 50 medicamentos de uso contín­uo não custeados pelo SUS, cujos percentuais de reembolso serão de 50%, 80% e 100%, de acordo com a patologia indicada no relatório médico.

FORMAÉÃO AMPLIADA

A Caixa se compromete a ampliar em 3.230 as bolsas de incentivos a formação do empregado, por meio de edital único centralizado na Matriz, para todos os empregados acima de 91 dias de trabalho: 800 bolsas para idiomas; 1.380 para graduação, 950 bolsas para pós-graduação, 100 bolsas para mestrado.

LICENÇAS

Alterar de 1 para 2 dias por ano a licença para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, pai ou mãe. LICENÇA ADOÉÃO No caso de adoção ou guarda judicial a licença remunerada à adotante, por180 dias, com exclusão do limite de idade de 12 anos do adotado.

PROMOÉÃO POR MÉRITO

Redução das horas de treinamento para promoção por mérito de 100 para 70 horas.

GRUPO DE TRABALHO

Será constituído GT para tratar do plano Saúde Caixa, observando a sua sustentabilidade.

O grupo se reunirá em até 30 dias após a assinatura do acordo. As propostas de modificações do Plano de Saúde serão apresentadas à Depes. Fica mantido o GT Saúde do Trabalhador.

TESOUREIRO EXECUTIVO

A Caixa apresentará até 31 março 2013 plano de ação para resolução definitiva sobre saúde, segurança e condições de trabalho. O pagamento de substituição com remuneração apurada por minuto nas ausências parciais ou pausa para almoço do Tesoureiro, condicionada a existência de saldo de minuto para esta substituição na unidade, limitada a 480 minutos por dia para cada empregado será implementada a partir de janeiro de 2013. A Caixa se compromete até 31 de dezembro construir corredores para abastecimento em todos os terminais de ATM das agências. Considerar a Função Gratificada de Tesoureiro Executivo na linha de sucessão primária para a Função Gratificada de Supervisor de Canais, Supervisor de Atendimento, Gerente de Atendimento e Negócios III e Gerente de Canais e Negócios, mantendo na linha primária de Supervisor de Centralizadora/Filial. Forrmação de banco de habilitados para o exercício das atividades de Tesoureiro Executivo com empregados das agências e das GIRET, 90 dias após assinatura do acordo. Desenvolver e implementar curso de formação de tesoureiros.

LOGIN ÉNICO

Implantar o acesso à rede de computadores em estação única em cinco unidades da MZ, em fase piloto, no 4º trimestre de 2012 e concluir a implantação em 31 de agosto de 2013.

DESCOMISSIONAMENTO

A Caixa assume o compromisso de apresentar, até 31 de março de 2013, estudos sobre descomissionamento de funções gratificadas, a partir das contribuições apresentadas pelas entidades representativas.

HORAS DE ESTUDO

Os empregados deverão dispor de 6 horas por mês para estudos junto à Universidade Caixa dentro da jornada de trabalho, na metodologia a distância, em local apropriado na unidade.

INCORPORAÉÃO DO REB AO NOVO PLANO

A Caixa e as entidades sindicais assumem o compromisso de envidar esforços junto aos órgãos controladores e fiscalizadores com o objetivo de acelerar o andamento do processo de incorporação do REB ao Novo Plano FUNCEF.

CIPA EAD

A Caixa e os representantes do GT Saúde do Trabalhador definirão, em até 180 dias após a assinatura do acordo, o conteúdo do treinamento para os membros designados da CIPA, o qual será realizado durante a jornada de trabalho, em local apropriado, com metodologia EAD " Ensino à distância " via intranet, com carga horária total de 20 horas.

SIPON

As horas a compensar deverão ser previamente negociadas entre o gestor imediato e o empregado com no mín­imo 5 (cinco) dias úteis de antecedência.

Fenaban

No que se refere ao assédio moral fica estabelecido, caso aprovado em assembleia, o aprimoramento do instrumento com a redução do prazo para resolver as questões

em caso de reincidência. Para a segurança bancária a proposta é a implantação de projeto piloto com todas as medidas necessária para melhorar a proteção de bancários, vigilantes e clientes.

> Faça o download da Folha Bancária Especial Caixa Federal - número 5.588 - 26 de setembro de 2012

Postado pela Assessoria de Imprensa: 26/09/2012

Fonte: Seeb SP/ Crédito: Jailton Garcia - Contraf-CUT