Conquista para trabalhadores do Itaú

O movimento sindical bancário garantiu uma importante conquista aos trabalhadores do Itaú que são participantes do Plano Itaubanco CD. Parte de um excedente de R$ 1,418 bilhão do plano será distribuída linearmente e creditada nos fundos de aposentadoria dos participantes. Em março deste ano, o valor a ser distribuído era de R$ 695 milhões, em julho foi corrigido e chegou a R$ 721 milhões. O processo negocial com o banco foi concluído em junho, mas apenas na sexta-feira 2, o Diário Oficial da União publicou a aprovação pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) das alterações do regulamento interno do Itaubanco CD que permitirão a distribuição.

“É uma vitória importante para os bancários do Itaú, pois vai garantir uma aposentadoria mais tranquila e confortável para milhares de pessoas e beneficiar também as famílias desses trabalhadores. Além disso, a conquista mostra a força e a organização do movimento sindical bancário já que foi reivindicada pelos dirigentes sindicais e negociada por eles com o banco durante três anos”, destaca a secretária-geral do Sindicato e funcionária do Itaú, Ivone Silva (foto). “Por isso é fundamental a participação dos trabalhadores nos fundos de pensão, eleitos pelos próprios trabalhadores. É dessa forma que os participantes têm seus direitos e interesses defendidos na gestão desses fundos”, acrescenta.

O excedente de R$ 1,418 bilhões foi gerado por desligamentos de funcionários, rentabilidade acima da inflação e ganho de uma ação judicial referente à imunidade tributária. Parte desse montante, que corresponde a R$ 259 milhões, será usada para a criação de um fundo administrativo e de contingências judiciais.

> Sindicalismo garante distribuição de R$ 721 mi 
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Do saldo restante, de R$ 1,159 bi, os trabalhadores conquistaram 60%, que corresponde aos R$ 721 mi a serem distribuídos aos participantes do plano. São 21.189 pessoas, sendo 10.421 ativos, 4.428 assistidos (aposentados) e 6.340 entre autopatrocinados (funcionários que saíram do banco, mas que continuaram contribuindo para o fundo) e BPD (Benefício Proporcional Diferido).

A dirigente sindical e conselheira deliberativa da Fundação Itaú-Unibanco, Erica Godoy, ressalta que a criação do fundo administrativo também deve ser comemorada. “O fundo vai melhorar a saúde financeira do plano. Ele também aumentará a rentabilidade das contas individuais, na medida em que eventuais gastos virão desses recursos e não dos ganhos de investimentos dos participantes”, explica.

Ainda não há data para o crédito, mas segundo Erica, o Sindicato e demais entidades representativas dos trabalhadores cobrarão que ocorra o mais rápido possível.

Fonte: SEEB SP