Caixa propõe parar GDP e manter PLR Social

Suspensão imediata da implantação da terceira fase do plano de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), suspensão da obrigatoriedade dos 15 minutos para mulheres, aplicação dos ín­dices de reajuste propostos pela federação dos bancos (Fenaban), a manutenção da PLR Social e renovação das cláusulas do acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Esses são alguns dos principais pontos da proposta específica feita pela direção da Caixa Federal aos empregados, na negociação com o Comando Nacional dos Bancários no domingo 25.

A orientação dos representantes dos trabalhadores é que a proposta seja aceita pelos empregados nas assembleias em todo o país.

"Fizemos uma das mais fortes greves dos últimos anos. Mobilização conjunta essencial para impedir retrocessos à categoria e forçar os bancos a alterar a proposta em três ocasiões: saí­mos de 5.5% mais abono de R$ 2,5 mil para 10% nos salários e 14% nos vales. Na Caixa demos um importante passo na suspensão do GDP, fim dos 15 minutos para mulheres e vencemos a política de arrocho salarial da categoria representada pelo abono"�, afirma o diretor do Sindicato e integrante da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa, Dionísio Reis. "Acreditamos que o movimento grevista chegou ao limite, por isso orientamos a aceitação na assembleia. Mas deixamos claro que a luta continuará com a mobilização em defesa de mais empregados para a Caixa e mais Caixa para o país, da Caixa 100% pública e contra o PLS 555 do Senado que permite a abertura de capital da empresa."�

Reajuste " Os ín­dices propostas pela Fenaban são 10% no salário e verbas e 14% nos vales refeição e alimentação.

> Proposta da Fenaban para reajuste: 10% no salário; 14% no vale
> Abono é perda no salário do trabalhador

Dias parados " No que se refere aos dias parados da greve, caso a proposta seja aceita, será utilizado o mesmo critério proposto pela Fenaban. Dessa forma, não haverá desconto e a compensação resultaria em anistia de 63% dos dias parados para quem faz jornada de seis horas e de 72% dos dias para quem faz de oito horas. A compensação será de, no máximo, uma hora por dia, entre 4 ou 5 de novembro (quando o acordo, caso aprovado, será assinado) até 15 de dezembro.

PLR " A empresa mantém o formato dos anos anteriores. Dessa forma, a PLR será composta da regra básica da Fenaban " 90% do salário reajustado em 10% mais R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, mais valor adicional de 2,2% do lucro lí­quido dividido igualmente entre todos os funcionários até o limite individual de R$ 4.043,58 " e da PLR Social, que corresponde a 4% do lucro lí­quido distribuído de forma linear entre os empregados (veja simulação de como ficaria por faixa salarial no quadro abaixo). A Caixa garantirá, no mín­imo, uma Remuneração Base a todos os empregados, e antecipará 60% do total da PLR, que será paga até 10 dias após a assinatura do acordo. O banco se comprometeu a tentar antecipar ainda mais a data do crédito.

Suspensão da GDP " A direção do banco público se compromete em suspender a implantação da terceira fase do plano Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). Nesse caso a discussão seria travada em grupo de trabalho composto por representantes dos empregados e da instituição financeira.

Promoção por mérito " A Caixa realizará avaliação no próximo ano para promoção por mérito em 2017. Serão elegà­veis todos os empregados ativos em 31 de dezembro de 2016 e com no mín­imo 180 dias de efetivo exercício em 2016. Cada promoção equivale a um ou dois Deltas (2,3% ou 4,6% na tabela). A promoção por mérito relativa a 2015 está assegurada.

15 minutos " A direção da empresa aceitou a reivindicação do movimento sindical e irá suspender em todo o país a obrigatoriedade de as mulheres terem de cumprir o intervalo de 15 minutos antes de começar jornada extraordinária.

Dias de luta " Revogação do corte do ponto dos bancários que participaram do Dia Nacional de Luta contra o PL da Terceirização, em 29 de maio. Os trabalhadores terão o desconto ressarcido e serão suspensos todos os efeitos da medida que poderiam prejudicá-los na carreira.

Adiantamento odontológico " A Caixa se compromete a dar solução até 31 de dezembro sobre a suspensão do adiantamento odontológico (pagos em dez vezes sem juros) para quitar intervenções não cobertas pela Saúde Caixa.

Bolsa de estudos " Serão oferecidas 1,6 mil bolsas de estudo como incentivo à elevação da escolaridade: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.

Comissões de conciliação " A Caixa se compromete a renovar as comissões de conciliação voluntárias, a de 7ª e 8ª horas e a de tà­quete alimentação, e ainda criará uma nova com o tema natureza salarial do auxí­lio-alimentação.

Ausências permitidas " Para levar cônjuge, companheiro, pai, mãe, filho, enteado menor de 18 anos ao médico, a Caixa propõe alterar de até dois dias para até 12 horas ou 16 horas conforme jornada do empregado, 6 ou 8 horas, respectivamente.

A Caixa se comprometeu a renovar todas as cláusulas do Acordo Aditivo.

Fonte: Seeb SP