Sindicato questiona HSBC sobre o pagamento da PLR

O Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté e Região, representado pelo diretor Gerson Florindo participou, no último dia 25/02 em São Paulo, da reunião da COE (Comissão de Organização dos Empregados) do HSBC para averiguar as reclamações feitas por funcionários do banco que discordavam do valor da PLR descontado da PPR.

Em negociação, no último dia 01/03, em Curitiba, o banco se defendeu das denuncias dizendo:

Os valores recebidos no dia 25 de fevereiro correspondem ao saldo dos programas PPR B (com cerca de 16 mil participantes das áreas administrativas), PPR C (em torno de 4 mil participantes da área gerencial) e da PLR (prevista na Convenção Coletiva de Trabalho - CCT 2010/2011), incluindo os 2% linear da parcela adicional.

DESCONTOS

Para os participantes do PPR/PSV, os descontos se referem aos valores recebidos ao longo do ano, além do adiantamento da primeira parcela da PLR, feita em outubro de 2010. A Lei nº 10.101, que regulamenta a distribuição dos lucros no Brasil, autoriza tal compensação entre programas próprios com os garantidos em Convenção Coletiva.

Os representantes do banco informaram ainda que o PSV é divido em duas etapas: uma delas vinculada à performance individual da venda de produtos e paga mensalmente; e a outra, vinculada ao resultado atingido paga a cada semestre (agosto de2010). Sobre os valores pagos mensalmente incidem todos os encargos trabalhistas e não podendo haver compensação ou desconto do pagamento total da PLR/PSV. Já para os integrantes do PPR B (área administrativa), o desconto foi referente aos adiantamentos da PLR da Convenção Coletiva. "Reforçamos a direção do banco que há um grande descontentamento por parte das áreas gerenciais elegà­veis em relação ao PPR C/PSV"�, afirma Gerson Florindo.

O Sindicato vai visitar as agências e conversar com os bancários com o objetivo de buscar mais informações para as próximas negociações com o banco.
 Por um PPR justo

 "O Sindicato defende um novo modelo de negociação para definir as regras do programa do HSBC, pois há sete anos que o banco vem enganando os funcionários com fórmulas de pagamento que ninguém consegue entender. Além da remuneração, temos ainda outros problemas no HSBC como metas abusivas"�, destaca Vera Saba, presidenta do Sindicato dos Bancários e Financiários de Taubaté.

"Diante deste debate, ressaltamos a importância da Convenção Coletiva de Trabalho, que determina a distribuição de até 15% do lucro dos bancos de forma mais justa, incluindo todos os funcionários e desvinculada do cumprimento de metas. As metas, impostas unilateralmente pelas instituições financeiras, tem sido uma preocupação constante do movimento sindical", ressalta Miguel Pereira, secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT.

PLR Básica

90% do salário (salário base + ATS) + R$ 1.100,80 (limitado a R$ 7.181,00)
- Primeira parcela, paga em outubro de 2010: 54% do salário + R$ 660,48 (limitado a R$ 4.308,60)
- Segunda parcela, paga em fevereiro de 2011: valor integral menos o que foi antecipado em outubro
- O valor da PLR Básica será descontado do programa próprio de remuneração (PPR)

Veja como fica o pagamento da PLR no HSBC

PLR Adicional

2% do lucro lí­quido dividido igualmente para todos os bancários
- Em outubro de 2010, foi paga a quantia de R$ 423,87, que corresponde a 2% do lucro lí­quido do primeiro semestre
- Em fevereiro de 2011, foi paga a quantia de R$ 693,20
- A parcela adicional não é descontada dos programas próprios e é paga a todos os bancários

PPR B

Valor de referência x Performance coletiva x Performance individual - PLR
- Valor de referência: 90% x (salário base + ATS) + R$ 1.128,75 (limitado a R$ 7.208,95)
- Performance coletivo: 1,30 (Azul)
- Performance individual: CDP 1 e 2 = 1,15 / CDP 3 = 1,05 / CDP 4 e 5 = 0,00
- 90% do salário (salário base + ATS) + R$ 1.100,80 (limitado a R$ 7.181,00)