Caixa começa a pagar promoção por mérito

Os empregados da Caixa Federal receberam nesta quarta 20 os valores referentes à promoção por mérito que estabelece a distribuição de Deltas no Plano de Cargos e Salários (PCS).

De acordo com o diretor da Fetec-CUT/SP Dionísio Reis, que integra a Comissão Executiva dos Empregados, a Caixa informou na negociação que 51% dos empregados receberam um Delta, que equivale e a 2,3% de reajuste; 30% dos trabalhadores tiveram dois Deltas, correspondendo a 4,6% de aumento; e que 18,4% não obtiveram Delta. "Questionamos o percentual elevado de trabalhadores que ficaram sem a promoção e vamos encaminhar a questão à comissão paritária para averiguar o que houve. Nosso objetivo é que o sistema seja aprimorado para que um número cada vez maior de empregados seja contemplado."�

PLR - Na negociação os dirigentes sindicais cobraram que a direção do banco federal antecipe o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados, uma vez que a empresa já divulgou seu lucro lí­quido. Pelo acordo aditivo o banco público tem até 31 de março para fazer o pagamento. Os representantes da Caixa ficaram de estudar a reivindicação e darão resposta aos empregados nos próximos dias.

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Descomissionamento " Os dirigentes sindicais entregaram as sugestões dos empregados para as regras de descomissionamento. Entre as propostas estão a não utilização exclusiva das metas como critério para avaliação dos comissionados e que sejam necessárias três avaliações negativas consecutivas para a perda de função. "Esse debate é importante, pois muitos bancários foram prejudicados devido ao fato de o descomissionamento ficar a critério exclusivo de gestores. Regras claras e objetivas são exigências dos bancários"�, destaca Dionísio, afirmando que a Caixa se comprometeu em apresentar proposta para as regras até 31 de março.

Reestruturação " Questionada sobre os boatos de reestruturação, os gestores da Caixa se limitaram a responder que está sendo apenas realizado estudo, por uma consultoria terceirizada, na estrutura e no organograma da empresa.

Condições de trabalho " Os dirigentes sindicais denunciaram que há unidades sendo colocadas em funcionamento com número insuficiente de empregados, acarretando sobrecarga de trabalho. Nesse caso, a Caixa afirmou que estão sendo deslocados funcionários de acordo com a necessidade de cada local. Além disso, que está havendo transferência de empregados de setores de concentrações para suprir a rede de agências.

Sobre a adoção do login único, a empresa manteve o compromisso de adotar o mecanismo em todo o país até 31 de agosto.

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CPA 10 " A novidade da Caixa é exigir que os assistentes de negócios tenham o CPA 10 até 31 de dezembro. Para isso, ressarce o valor de até R$ 500 nos cursos preparatórios. Já os gerentes que não obtiveram o CPA 10, a empresa afirma que o trabalhador retomará a função na medida em que obtiver a certificação.