Bancários do BB conquistam 7,5% de reajuste salarial e piso de R$ 1.600,00 (BB)

Ao completar 13 dias de greve nacional, o Banco do Brasil  apresentou  aos bancários a proposta especifica que garante reajuste salarial de 7,5% para todas as verbas salariais, incluindo comissões e VR (valores de referência), sem o teto da proposta da Fenaban.

O piso salarial será elevado para R$ 1.600,00, o que representa aumento real de 8,71%. O BB irá implantar Carreira de Mérito como parte de um Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) com efeitos retroativos ao ano de 2006.

"A participação dos bancários do Banco do Brasil na greve nacional foi decisivo para garantir essas propostas junto ao BB.", afirma Luiz Antonio da Silva, o Luizão, presidente do Sindicato dos Bancários de Taubaté e Região.

Para Alessandra Campos, diretora do Seeb de Taubaté e Região, "a mesa unificada de negociação do Comando Nacional dos Bancários com a Fenaban é uma estratégia adotada pela categoria que tem dado bons resultados.", e afirma "a greve nacional forte e a mesa unificada garantiram a conquista do que foi aprovado no 21º Congresso dos Funcionários do BB."

Veja os principais pontos da proposta do BB:

"¢ Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais, sem o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban. O percentual será aplicado às verbas como cesta-alimentação, vale-refeição e também nos valores de referência dos comissionados;

"¢ Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS;

"¢ Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Pela proposta do BB, o PCR, dirigido aos comissionados, será implantado a partir de março de 2011 (retroativo a setembro), composto por 25 nà­veis e seus valores serão cumulativos e agregados ao salário;.

"¢ Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos e sequenciais a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho. Essa regra não se aplica aos primeiros gestores e os que estão enquadrados como NRF4. O Sindicato não defende qualquer tipo de descomissionamento, mas considera a alteração da instrução 369 um avanço;

"¢ Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos;

"¢ Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados;

"¢ Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos;

"¢ PLR - Permanece a regra atual com a distribuição linear de 4% do lucro lí­quido semestral, mais o módulo Fenaban acrescido do módulo bônus aos comissionados. A PLR contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:

- NRF Especial - 3,0 salários

- NRF 01 e 02 - 3,0 salários

- NRF 3 - 2,3 salários

- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários

- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários

- Demais Gestores Rede - 1,57 salários

- Demais Gestores BB - 1,57 salários

- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários

- Gerência Média Rede - 1,55 salários

- Demais Gerências Médias - 1,55 salários

- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários

- Demais Comissionados - 1,47 salários

- Escriturários - R$ 3.118,08

- Caixas Executivos - R$ 3.434,99

"¢ Dias parados " Os funcionários do BB seguirão a mesma regra da Fenaban. Com a compensação devendo ser de, no máximo, duas horas por dia, não podendo ser computados sábados, domingos e feriados e nem das horas extras já praticadas. A compensação deverá ocorrer até 15 de dezembro.

Assessoria de Comunicação - 12/10/2010